Бизнес-коучинг – наставничество, инструктирование специалистом по развитию бизнеса. Как правило, такое наставничество связывают с работой специалиста с коллективом, руководством компании для повышения эффективности бизнеса и достижения поставленных целей.
Ревность, зависть, ненависть, трусость, соперничество вредят делу. Для того, чтобы избежать таких ситуаций, необходимо выстраивать и поддерживать в коллективе атмосферу доверия, сотрудничества, взаимопомощи и согласия, избегая субъективных оценок и сравнения. Межличностные отношения, сплоченность напрямую влияют на процесс производства и производительность,

а важным условием эффективности трудовых коллективов является хорошая коммуникация и общение. Американский психолог Элтон Мейо обнаружил, что бюрократическая организация с её жесткой иерархией несовместима с природой человека и его свободой, мотивацией к труду не может быть материальное вознаграждение. Самоорганизация, создание атмосферы сотрудничества, получение удовольствие от труда и взаимоотношений в коллективе – вот, что мотивирует к труду. Участники совместной деятельности должны быть искренне заинтересованы работать друг с другом и достигнуть поставленной задачи, а трудовые коллективы – основаны на принципе сотрудничества.